
15 Kvě 1.1 Poradenství v oblasti lidských zdrojů
Motto - (Vy)trvalá personalistika
Poradenstvím v oblasti HR rozumíme:
- poskytování služeb, které se týkají zaměstnávání lidí, získávání, výběru a stabilizace zaměstnanců, jejich dalšího vzdělávání, rozvoje, odměňování či kariérního růstu
Nástroje:
- Personální audit – nástroj, který poskytne nezávislou a objektivní analýzu hodnocení činností a procesů ve firmě, jež se týkají kvality, optimálního množství a efektivního využití lidských zdrojů v návaznosti na strategii a cíle společnosti.
- Organizační audit – nástroj, jehož cílem je posoudit účelnost organizačního uspořádání firmy.
- posuzuje cíle, náplň práce a účelnost jednotlivých útvarů společnosti
- posuzuje účelnost jednotlivých pracovních míst
- posuzuje pravomoci a odpovědnost vedoucích zaměstnanců společnosti
- posuzuje možnost (účelnost) redukce personálu ve společnosti
Příklady výsledků projektů s našimi klienty:
V přípravě…
Bez komentářů